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拓展現場的培訓+后期階段性的回訪=培訓目標的達成

增值回訪服務

經過多年的培訓經驗總結和研究發現,一場培訓最佳效果不在于培訓的過程,而在于培訓之后的轉化比例,即轉化率,轉化率越高,說明培訓效果愈佳。

拓展的目的,不單單是簡單的娛樂,而是要通過娛樂獲取前進的價值,因此培訓過程的表現只是一個即興的開發過程,我們利用場景的設置和流程的安排引導,激發出有效資源,那么這些有效資源的保留與轉換則要交給后期的回訪來完成。所以一場真正意義上的拓展培訓應該是培訓加回訪來共同完成的。因此:拓展現場的培訓+后期階段性的回訪=培訓目標的達成。

回訪流程

第一次回訪流程

由于培訓只是一個短暫收效的過程,因此我們有必要進行回訪的操作,以便延續參訓人員在培訓當中激發出來的一些積極的思想觀念和表現,并把這些積極思想觀念和表現融入到工作當中。

第二次回訪流程

第二次回訪,于培訓結束三個月后執行,主要起到鞏固和加強第一次回訪效果的作用,解決實際工作中遇到的問題,并通過與客戶最終的溝通商定,為客戶制定一套下期培訓的預備方案。

效果:

能夠更深入的了解轉換情況,分析解決一次回訪所遇到問題以及即將可能出現的情況;根據情況分析匯總,確立二次方案的思路,建立更有效執行策略。

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